Hoezo flexibilisering van het ontslagrecht?
Geplaatst op 25 juni 2015 in arbeidsrecht
Met ingang van 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht op fundamentele punten. Naast de afschaffing van de ontbindingsvergoeding en de introductie van de transitievergoeding, is een fundamentele wijziging de beperking van de ontslaggronden bij ontbinding. … Lees verder
Nieuwsbrief wetswijzigingen arbeidsrecht
Geplaatst op 9 april 2015 in arbeidsrecht
Op 1 januari 2015 is de eerste tranche van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden met grote gevolgen voor de arbeidsrecht- en met name ook de ontslagpraktijk. De tweede tranche zal op… Lees verder
(Non-) concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst
Geplaatst op 8 april 2015 in arbeidsrecht
Sinds 1 januari 2015 is het wettelijk gezien nog slechts in zeer beperkte gevallen mogelijk om in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een (non)concurrentiebeding overeen te komen. Feitelijk is dit alleen nog… Lees verder